主营：铝板,花纹板,铝棒,铝型材
2017/12/14 7:59:46来源：网络点击数：356次
6061铝板人力资源部包揽招聘面试的做法，不仅不利于企业选人用人，而且也会大大降低招聘效率。因为人力资源毕竟还不是太能从岗位职能的方面进行考核，因此，进可能的药人力资源和相关部门领导一起进行面试，这样的效果会更加明显，这样铝型材配件就能更清楚岗位的基本要求，同时也可以考查求职者其他能力。这既增强了主管对新员工选择的重视程度，也提醒主管要善待下属。如果你不能留住你的下属，你就总是奔走于招聘面试场地。据了解，自2012 年年初某厂家将该型号结晶器交付西南铝熔铸厂试用后，技术人员发现结晶器在加工精度上存在一些问题，经过3 次返厂改进，该结晶器才符合要求。由于该型号合金扁锭宽度规格比非常大，工艺参数调整难度也相应加大。技术人员通过对比该规格合金扁锭的生产经验，决定弃用以往生产某合金扁锭要使用脉冲水的方式，改用直接冷却的方式铸造，避免铸锭底部开裂。经过广大技术人员的共同努力，近日，西南铝6061铝板一铝棒的主要特征次生产就铸造出成型完好的4块该型号铸锭，刷新了某生产规格的非常大记录。
大部分的人还是不能录用，但是是不是事后就把人家的简历当废纸一样处理掉呢？其实不然，因此每次招聘面试终了，人力资源部门一定要做好跟进工作，一是所填登记表妥善保存好，二是通知对方另谋高就，对对方给予企业的信任表示感谢。
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