近日，国务院国资委公布了国有重点企业管理****创建行动200家****企业、100个****项目和10个****模式名单。兴发铝业作为广东省3家****企业之一成功入选。

国有重点企业管理****创建行动是国务院国资委按照对标世界高等管理提升行动总体安排，聚焦管理能力突出、管理特点鲜明和影响力较强等特点，分层分类总结提炼管理提升成功经验，打造管理提升样板和尖兵的重要举措。入选单位包括经营状况良好、管理成效突出、管理特点鲜明、管理信息化水平高的中央企业所属企业、地方国有重点企业及所属企业。

兴发铝业自1984年创立以来，作为中国优质铝型材制造商之一，主要从事制造及销售用作建筑及工业材料之铝型材，于2002年、2012年及2017年连续三届被中国有色金属加工工业协会评定为“中国建筑铝型材十强企业”。

自2011年底，国有股份进入并控股以来，兴发铝业连续9年营收复合增长率16.24%，净利润复合增长率达54.92%。其中，2020年实现营收118.87亿、净利润7.65亿，较2019年同比增长5.4%和26.3%，位列《中国制造业企业500强》第472位，较2019年上升11名；同时****《全国有色金属行业先进集体》《全国有色金属工业科学技术奖》《中国制造之美—行业****奖》等多项奖项，综合实力得到相关部门和社会各界的认可，在同行中更是起到了表率作用。

在“十四五”开局之年，兴发铝业提出了“打造成为创新驱动、智能制造、绿色循环、产品结构合理的具有现代化企业管理体系的铝材加工****企业”的发展目标，一体开启“1234”的发展思路新征程。

兴发铝业根据对标世界高等管理提升行动的具体要求，深入结合企业经营实际，通过对标高等企业的筹备管控、流程制度、风险管控等体系建设，学习和借鉴对标企业先进的经营理念，不断提升兴发铝业的管理能力及管理效率。

管理模式上，打造“战略管控 运营管控”相结合的管控模式，持续优化完善企业管控体系，加快形成与战略发展需要相适应的管控能力，朝着总部定位更加清晰、机构设置更加合理、授权放权更加充分、流程运转更加顺畅、管理方式更加**的目标前进，推动公司高质量发展。

流程制度上，以构建“一体覆盖、责任清晰、快速传递、运作**”的制度体系为目标，从梳理完善权责手册开始，到流程系统化落地，着力打造兴发铝业制度树。预计在2022年底前建立起制度文件管理平台，真实做到管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化。

风险管控上，以建立基于“全专业、全价值链”的一体风控体系为目标，筹备各业务单元开展风控体系成熟度评价，加快数字化风控转型，加强专业法律团队和专职人员的专业素质和履职能力，达成有效的风险分类、风险（机会）识别、分析评估及应对、构建风险总图的目标。

兴发铝业在过去20年信息化建设基础上，开始着手“数字化转型”建设之旅，通过对标高等企业的数字化建设来提升兴发铝业的数字化水平。

数字化运营上，基于“自动化、数字化、智能化”的理念，2019年聘请了专业咨询团队针对兴发铝业新设立建设的“准确工厂”进行数字化工厂规划以及产品的数字化工艺规划咨询。同时，启动新一轮IT信息化规划，从多角度、多维度给兴发铝业规划了16个大型业务信息系统，指明了兴发铝业3~5年内信息化建设方向与实现路径。随着公司战略持续推进，兴发铝业目前已完成IT系统架构设计和数字化工厂规划构建数字化蓝图，16项业务信息系统正逐步落地，下一步将实现公司一体业务运营数字化转型。

智能制造上，针对“数字化工厂规划”，公司在2020年初进行了相应部署，一体剖析了工厂设备、自动化产线、数字化信息系统等规划设计，并完成设备招投标。预计在2022年，完成所有9条挤压线和喷涂线投产工作，实现生产自动化、物流自动化等一体贯通，基本完成智能物流、智能挤压生产、智能调度、以及智能采集平台等建设，实现全业务链的数字化、智能化建设。

市国资委相关负责人表示，“我们将指导企业扎实做好‘三个****’创建工作，切实发挥管理****的示范带头作用，以点带面推动所属企业对标世界高等管理提升行动取得更大成效，促进国有企业不断强化管理体系和管理能力建设。”

下一步，中国石油将高标准、严要求推动相关单位扎实做好****创建工作，重点围绕筹备推进、提升成效、运用推广等方面，加大对标提升实施力度，努力探索可复制可推广的经验和做法，充分发挥****带领和典型示范作用，为推动对标提升行动走深走实贡献石油力量。

下一步，兴发铝业将继续高标准、严要求扎实强化管理体系和管理能力建设，切实发挥管理****示范带头作用，以“对标世界高等管理提升行动”为出发点和切入点，切实走深走实推动企业高质量发展。